■ 7호선 가산디지털단지역 6번 출입구 에스컬레이터 개통

서울교통공사는 지하철 7호선 가산디지털단지역 6번 출입구 에스컬레이터 설치 및 출입구 확장공사가 완료돼 17일부터 본격적으로 운행을 시작한다고 밝혔다. 공사는 그동안 가산디지털단지역 혼잡도를 개선하기 위해 6번 출구 에스컬레이터 설치 및 확장공사를 비롯한 다양한 개선 작업을 진행해왔다. 2023년 6월에는 8번 출입구를 신설했고 오는 9월에는 9번 출입구 확장 및 에스컬레이터 2대를 추가 설치할 예정이다. 6번 출입구의 경우 2022년 12월부터 공사를 시작, 기존 1.8m 폭의 계단을 확장하고 2인승 에스컬레이터 2대를 설치했다. 이번 공사 완공으로 인근 아울렛 등 상업지구와 업무지구를 이용하는 시민들의 이동 편의가 향상돼 나아가 가산디지털단지역의 혼잡도 개선에 기여할 것으로 기대하고 있다.

■ 한난, 세종시와 황톳길 세족장 온수 공급 업무협약

한국지역난방공사(한난)는 세종시와 17일 보람동 새숨뜰 공원 황톳길에 ‘제3호 한난존’을 설치하고 이를 시(市)로 기부하는 내용의 업무협약(MOU)을 체결했다. 한난존이란 맨발 황톳길을 이용 후 차가운 물로 발을 씻는 시민들을 위해 지역난방 온수를 세족장에 공급하는 한난의 대표적 사회공헌 사업이다. 지난해 3월 성남시와의 MOU로 시작된 성남 분당의 제1호 한난존 사업이 ‘건강증진·기분전환·따뜻한 마무리’의 1석 3조 효과로 주민들의 큰 호응을 얻은 뒤 작년 말 수원 영통에 제2호 한난존이 설치된 바 있으며, 이번 세종 보람동에는 5월 경 제3호 한난존이 설치될 예정이다.

■ 교통안전공단 "車검사 전자문서 열람 때 공공스킨 꼭 확인하세요"

한국교통안전공단은 카카오톡 공식채널을 통한 자동차검사 기간 안내 전자문서 배경화면에 공공스킨을 적용한다고 17일 밝혔다. 공단은 자동차검사 검사 기간 경과(미필)로 인한 과태료를 예방하기 위해 카카오톡 전자문서를 통해 안내를 시행하고 있으며, 카카오톡에 가입된 이용자는 공단에서 제공하는 차세대 전자문서 안내 서비스를 통해 자동차검사 기간 도래 시 총 4회에 걸쳐 검사 수검 안내를 받을 수 있다. 최근 공공기관을 사칭하는 메시지로 인해 다양한 피해 사례가 발생하고 있어 공단은 임의도용 피해 사례 방지를 위해 공공스킨을 적용했다. 공공스킨은 카카오에서 인증한 공공기관 비즈니스 채널에만 적용되는 배경화면으로, 공공기관을 상징할 수 있는 아이콘을 디자인해 카카오톡 이용자들이 공공기관의 공식 메시지임을 쉽게 확인할 수 있다.

■ 중부발전, 세대융합형 혁신조직 'KOMIPO 프론티어 1기' 발족

한국중부발전은 조직 내 혁신을 촉진하고 세대 간 협업을 강화하기 위해 'KOMIPO 프론티어 제1기'를 선발하고 17일 본사에서 임명장을 수여했다. 중부발전은 이영조 사장의 혁신 의지를 반영해 기존 사내 혁신조직을 대대적으로 개편했다. 이번에 새롭게 조직된 KOMIPO 프론티어는 젊은 세대의 창의적인 아이디어와 기성세대의 경험 및 전문성을 결합해 지속 가능한 혁신을 이끌어가는 것을 목표로 하는 혁신조직이다. KOMIPO 프론티어 선발은 CEO 경영방침 달성을 위한 혁신 방안을 주제로 전 직원 대상 공개모집을 진행했으며, 다양한 연령과 배경을 가진 인재 선발을 위해 공정한 평가를 거쳐 MZ세대인 20~30대 직원 10명과 기성세대인 차장급 직원 10명을 균형 있게 구성했다. KOMIPO 프론티어는 1년 간 멘토와 멘티로 구성돼 조별로 활동한다. 안건책임제를 도입해 개별 안건에 대한 명확한 책임 주체를 지정하고 세대 간 협업을 통해 해결책을 모색하는 방식으로 운영된다. 이 과정을 통해 조직 내 주인의식과 실행력을 강화하는 동시에 빠르고 효율적인 성과 창출이 가능할 것으로 기대된다.

■ 동서발전, 울산과학기술원과 산·학 협력 실무형 연구 추진

한국동서발전은 울산과학기술원(UNIST) 산업공학과와 함께 빅데이터 및 AI를 활용해 현업 문제를 해결하고 새로운 가치를 창출하는 협력 프로젝트를 본격 추진한다고 17일 밝혔다. 이번 프로젝트는 동서발전이 매년 추진하는 사내 혁신활동인 ‘전사 빅데이터 분석과제’의 일환으로, 데이터 기반의 솔루션(모델, 지수, 시각화 등)을 개발해 실질적 문제 해결과 가치 창출을 목표로 한다. 특히 대학생들에게 실무 경험을 제공하는 ‘프로젝트 랩(Project Lab)’과 연계해 진행되는 것이 특징이다. 프로젝트 랩은 학생들이 사회에 진출하기 전에 기업에서 발생하는 실전 문제를 경험하고 해결할 수 있도록 지원하는 교육 프로그램으로, 학생들은 현장을 경험하고 기업은 대학생들의 창의적인 아이디어를 활용할 수 있다. 이번 프로젝트에는 동서발전에서 제공하는 5가지 주요 과제를 바탕으로 UNIST 학생 35명이 12~15개 팀을 구성해 한 학기 동안 연구와 분석을 진행한다. 이를 통해 동서발전은 AI 및 데이터 기반의 혁신적 해결책을 도출하고 UNIST 학생들은 실무형 프로젝트를 통해 기업과 협력하며 실무 역량을 키우게 된다. 

■ 건보공단, 청년인턴 780명 모집

국민건강보험공단(건보공단)은 청년층의 취업역량 강화에 기여하기 위해 2025년도 청년인턴 780명을 공개모집한다고 17일 밝혔다. 채용 규모는 △청년제한경쟁 735명 △장애제한경쟁 45명이다. '청년고용촉진 특별법 시행령' 제2조에 따라 계약일 기준 15세 이상 34세 이하인 사람에 한해 지원이 가능하다. 성별과 나이, 학력 등 편견요소를 배제하고 서류·면접 등 전체 채용과정에서 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 직무능력중심 블라인드 채용을 실시한다. 지원자는 3월 17일부터 31일 오후 1시까지 온라인 채용사이트를 통해 입사지원서를 접수할 수 있다. 최종합격자는 6월 12일부터 12월 19일까지 본부·지역본부·지사에 배치돼 건강보험 및 장기요양보험의 분야별 실무를 경험할 수 있는 업무를 맡게 된다. 자세한 사항은 공단 누리집 내 채용 공고를 통해 확인할 수 있다.